想让老板加薪并不难 教你如何提加薪

个人的升职加薪和入职时间、行业标准以及个人业绩息息相关。但是，还有一个更简单的方法，那就是和老板当面谈谈加薪这点事儿。

据全美商业经济协会近期展开的一项调查显示，2015年4-6月调薪的公司占比为43%，而7-9月调薪的公司仅为24%，调薪公司数目出现明显下滑。照此形势，15年未来几个月的调薪形势亦不容乐观。因此，对于更多人而言，向老板明确提出加薪需求便很有必要。

加薪的重要性

你的收入水平早日登上一个新台阶，那么增加的收入部分便可为你早日带来收益。若增加薪资占基本薪资的一个固定比例，那么你今后的薪资增加会呈现持续上涨趋势。长此以往，当你跳槽时，你就有底气要求一个更高的工资起薪了。

依财务资讯网站Common SenseMillennial的创始人卡莉·霍克(Kali Hawlk)之见，对初入职场的新人而言，积极主动是非常重要的一个特质。此外，她还表示，如果你不向老板反馈薪资问题，那么你的薪资便会年复一年的“原地踏步”。从现在开始，到整个职业生涯结束，你今后的加薪、奖金和晋升几率均会更低。