HR，抢人，你需要新的神器

原标题：HR，抢人，你需要新的神器

近期，无论是二线城的西安、武汉、南京、长沙、成都，还是一线城市的北上广深都纷纷出台新的人才引进政策，加入到新一轮的“抢人”大战中。“抢人”大战背后折射是后人口红利时代，各地企业快速发展对人才的渴求。从人力资源行业来看，本质是现有的人才招聘方式已远远不能适应新时代的招聘需求，市场呼唤新的招聘方式。近日，东宝软件推出了全新的招聘管理工具——猎狗招聘助手，运用AI技术，实现全网精准监查简历，与人才建立深度联系，开启了后人口红利时代新的招聘方式。

后人口红利时代旧招聘方式难以为继

2012年，中国提前迎来了人口红利的拐点，中国15～59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人。自此后，中国的劳动力人口逐渐减少，至2017年，劳工需求达到8.37亿人，供应为8.19亿人，就业市场净短缺达到1760万人。由此带来的是招聘难问题，应聘者数量减少，面试预约困难，到达率低，应聘者简历质量较差，求职动机需求多样化等。面对招聘难，可供企业选择的招聘方式仍是在招聘渠道发布招聘信息，等待求职者投递简历，或者是在招聘渠道大量的筛选简历。然而，这些在人口红利时代的招聘方式，随着人口的减少，已很难有效。并且导致企业花费大量财力在招聘渠道上，HR的招聘专业价值无从体现，更加忽视了对人才的长期关注。

新时代招聘关注人才本身

2018年，在全国“两会”上强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才的资源属性使得人力资源管理者更加要关注人才本身，回归到人才的需求，与人才建立长期的关系。招聘是人才与企业的双向选择，企业对人才不满意，人才不选择企业这种情况在招聘中非常多。在旧招聘方式下，企业招聘人员将大量时间花费在海里筛选简历与高频电话预约，让HR彻底沦为体力劳动者。很少对人才进行长期跟踪与关注，了解人才的昨天、今天、明天。时刻关注目标人才，与人才建立深度关联，这样才能达到人才与企业的动态精准匹配。而现有的招聘服务商大多以提供简历为服务结点，远远不能满足企业的需求。

HR拥抱AI技术

人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大。人工智能可以对人的意识、思维的信息过程的模拟。人工智能不是人的智能，但能像人那样思考、也可能超过人的智能。在招聘环节引入AI，可以帮助招聘人员快速的筛选简历，减少工作量，HR将更多的精力投放在人才的跟踪与关注方面。东宝软件推出的猎狗招聘助手，运用AI、大数据与云计算等技术，研发出了招聘行业首个AI猎狗(worker)机器人，可以帮助企业全网监查简历，提供全网简历解析与管理、本地人才库动态更新、目标岗位人才锁定推送、在职关键岗位员工离职预警等功能，让企业轻松应对新形势下的招聘难题。

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