姜明：将“较真”进行到底

所谓较真，不是钻牛角尖，搞无所谓的争论。

“较”是较量、较劲，“真”是真实、求实；

“较真”就是严谨认真。不达目的，誓不罢休。

姜明

天明集团创始人兼董事长

中国创客领袖大会主席

双12中国创客日发起人

“志高行远，实干兴邦”，国家如此，企业亦然。敢想实干是天明人的精神之魂。敢想是理想，实干是基础，两者都离不开较汁精神、较真精神！

所谓较真，不是钻牛角尖，搞无所谓的争论。 “较”是较量、较劲，“真”是真实、求实；“较真”就是严谨认真，不达目的誓不罢休。人和人的区别99%是看不到的，1%就是看谁更较汁一点，更较真一点，更认真一点，责任心更强一点，标准更高一点，对自己要求更严一点！

“世俗喜言勿认真，此非名言。临事不认真，岂尽忠之道乎？”凡事就怕“较真“！因为“较真”，德意志民族在经历了两次毁灭性的世界大战之后，又奇迹般地迅速崛起。因为“较真”，曹雪芹“批阅十载，增删五次”著成《红楼梦》……但凡成功之人必有“较真”的精神！但凡成功之事亦由“较真”的态度！

天明人有“较真”的传统！“事事追求100分”是较真；“擦桌子扫地都要世界第一”是较真；“要么不做，果断放弃，要么就做，做到最好”是较真；“坚持、到位、成事、精彩”是较真；“目不转睛、聚精会神、全神贯注、专心致志、一丝不苟”是较真；“人在这里，心在这里，神在这里，魂在这里”是较真；“全力以赴当做自己的作品，当做自己的事业，当做自己的里程碑，感动自己，打动别人！”是较真……

目前，在很多事情上我们天明人还不够较真！譬如：很多制度缺少调查、缺少论证、缺少科学依据，为了交差而制定，不是为了执行而制定；很多工作说了、安排了，但没有执行、没有落实、没有检查、没有奖惩，没有形成闭环，为安排而安排，为应付而应付；很多工作，还仅限于“做了”，远没有“做好”，远没有“到位”……用一般的标准看天明，也说的过去；用更高的标准看天明，这些现象就十分严重。对此，我们必须保持清醒头脑、战战兢兢，必须要有果断措施、霹雳手段，必须坚决改变、彻底扭转。

我们要牢固树立较真意识、较真观念、较真态度、较真精神，真正拿出较真举措，较真制度，较真行动。人人较真、时时较真、事事较真。

较真意识、较真观念、较真态度、较真精神。每个人都要对照自己思考：这项工作我是否较真了？我是否全力以赴了？我是否拼尽全力了？我是否拼尽最后一口气了？我是否奉献了精品？我是否能做得更好一点？团队是否因我而加分？企业是否因我而精彩？……将较真印在脑海中，融入血脉中，真正成为每个人的习惯。

人人较真。管理者要较真，唯有以身作则，身体力行，公道正派，一身正气，敢于解剖自己，敢于批判自己，才能腰杆硬、底气足、大家服。天明人要较真，就要真正了解自己，反思自己，从高从严，要求自己，善于发现问题，敢于触及矛盾，促进自己进步，推动工作落实，切实将较真落实在每个人的一言一行中，一举一动中；体现在计划落实中，目标实现中！

时时较真。平时较真，关键时候才能打硬仗。较真不能仅停留在口头上，更要落实到每一天、每一时、每一分、每一秒。不能指望毕其功于一“较”，而要以一种锲而不舍的韧劲反复较真、不断较真、坚持较真、持续较真。

事事较真。能不能较真，敢不敢较真是衡量我们工作能否做好的试金石。事无大小，俱要较真。谋划较真、战略较真、计划较真、执行较真、监督较真、奖惩较真……我们不能天天把蓝图写在纸上，挂在墙上，更要将一切工作目标化，一切目标计划化。对照计划，一项一项地较真，一个环节一个环节地落实。将“较真”落实在每一件实实在在的事情当中，“横向到边，纵向到底，中间不留缝隙”，一“较”到底！

较真不易。较真需要勇气，较真需要勤奋，较真需要执着，较真需要付出，较真需要流汗，较真需要拼搏，较真需要流血……较真需要我们敢于跟高标准较劲，跟优秀的企业较劲，跟卓越的人较劲，跟自己较劲，革自己的命。较真需要我们真正地“静下心、沉下来、钻进去、潜到底”，做好每一个细节，追求自己的极致。

较真有成。有付出就有收获，这是亘古不变的道理。不管是谁，只要是较真的人就一定会成功！就一定会做什么成什么！就一定会让己满意，让人享受！就一定会快乐工作，享受工作！就一定会受人尊重，受人欢迎！

美国伟大的人权领袖马丁·路德·金曾说过：“哪怕你是一个清洁工，你也要对自己的职责全力以赴，就如同米开朗琪罗作画、贝多芬作曲、莎士比亚创作喜剧那样认真的工作。倾注全力，你就会成为一个杰出的清洁工。”可见，只要我们够较真，够较真，够认真，将“较真”作为对待工作的“第一态度”，就一定会创造自己的价值，赢得别人的赞赏，让因“我”而不同！

弘扬传统，高举“亮剑”，将“较真”进行到底！