投融一季度河南上市公司及新三板企业人事变动

近期河南上市公司高管变动速度似乎与1月1日—3月31日的气温一般节节升高，不免让人联想起了新三板董秘高危风，新三板董秘纷纷离职的原因大概有三类：一是身兼数职，精力有限；二是业务能力不足、被迫离职；三是挂牌企业对董秘的定位不同，造成优秀董秘跳槽。

追溯历史数据发现，在过往的2015、2016年、2017年的春季，新三板企业均发生了类似的高级财务人员离职高峰。2016年元旦至2月3日，当时挂牌企业为5672家，共发生高级财务管理人员离职案例109起，离职率约为1.92%，其中34起离职案例中的高级财务人员历任职位中包含董秘一职。

但对于此次仅仅三个月河南上市公司就已有25家公司高管卷进了企业高管变动风里是否与新三板董秘有出入呢？据投融对2018年第一季度河南上市公司高管变动统计对于包括许继电气，中原传媒，双汇发展，中信重工，新开源在内的78家上市公司高管人事变动竟达25家占比超过32%不得不说一季度这阵高管变动风似乎刮的有点猛烈。而且部分企业人数变动数量也达到了5人以上，当然人事变动不外乎几个主要原因包括：个人原因、身体健康、工作调动、退休、其他等。

上市公司发布的公告中，高管变动的原因五花八门，其中最常见的是“工作调动”，另外还有一个惯常的说辞是“身体原因”到了退休的年级;然而需要注意的是，大多数“因工作调动”而变动的高管其实并未在其它公司任职，而很多高管变动原因仔细推敲起来也颇耐人寻味，而且这25家上市企业也各自发出来高管变动公告称所有人员的变动并不影响公司股市的状况，大多都是正常的人事安排而已，这似乎也给部分股民吃了一粒定心丸。

以下是投融统计的2018年1月1日-2018年3月31日河南上市公司及新三板企业人事变动附表：

“虽说离职是一个正常现象，但小编认为对于这25家上市企业来说作为局外人我们也有一些关注的焦点，比如关注离职的人在公司是什么职位，还有就是不管是内部变动还是离职他们变动后的去向及部分人员持股情况。”以下是投融梳理的几家上市公司人员变动的具体情况包括许继电气，中原传媒，双汇发展，中信重工，海马汽车等。

许继电气刮起多高管变动潮

3月21日许继电气王廷华先生提出辞去公司职工监事职务。辞去以上职务后，王廷华先生仍担任许昌许继德理施尔电气有限公司总经理、 党支部副书记，许继智能中压开关分公司总经理、党委副书记职务。 3月23日选举吴刚先生担任公司第七届监事会职工代表监事，任期与公司第七届监事会一致。另外董事会收到副总经理兼总工程师姚武先生、副总经理贾伟先生提交的书面辞职报告，因工作变动，姚武先生提出辞去公司副总经理、总工程师职务，贾伟先生辞去公司副总经理职务。辞去以上职务后，姚武先生、贾伟先生将不再担任公司的其他职务。姚武先生共持有公司股份49,235 股，并承诺自离任之日起六个月内，不转让所持有的公司股份。本公司将在申报离任后2个交易日内到结算公司办理相关股份锁定事宜。 截止本公告披露日，贾伟先生共持有公司股份6,000 股，并承诺自离任之日起六个月内，不转让所持有的公司股份。

中原传媒新任董事长郭元军

3月29日，中原传媒发布选举新董事长公告。2018年3月28日公司召开七届十次董事会会议一致同意选举郭元军先生为公司新董事长，同时出任公司发展与战略委员会主任委员，任期自本次董事会决议通过之日起至七届董事会任期届满之日止，同时同意郭元军先生辞去公司副董事长职务。

李永臻因达到法定退休年龄，向董事会申请辞去公司董事、董事长职务，同时自动失去公司发展与战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员、审计委员会委员及提名委员会委员职务，辞职后李永臻先生将不在公司担任任何职务。

郭元军，男，汉族，1961 年5 月出生，中共党员，河南信阳市人， 研究生学历、法学硕士。1984 年6 月郑州大学哲学系哲学专业本科毕业，7 月参加工作，历任河南省社科联办公室干部；《河南社科通讯》杂志社编辑；《领导科学》杂志社编辑、记者、经营发行部主任、 主编助理；河南省委组织部青年干部处主任干事、市地干部处副处长、 地方干部处正处级干部，干部教育处处长等职。2009 年6 月--2014 年2 月任河南省许昌市市委常委、组织部部长；2014年2月--2016年2 月任中共许昌市委副书记、 市委党校校长。2016 年2月--2016年12月任中原出版传媒投资控股集团有限公司党委副书记、副董事长、总裁；2016年12月--2017年12月，任中原出版传媒投资控股集团有限公司党委副书记、副董事长、总裁，中原大地传媒股份有限公司董事、副董事长；2017 年12 月至今任中原出版传媒投资控股集团有限公司党委书记、董事长，中原大地传媒股份有限公司董事、副董事长。

双汇发展宁洪伟走马上任副总裁

河南双汇投资发展股份有限公司第六届董事会第二十四次会议审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》。聘任宁洪伟先生为公司副总裁，任期自本次董事会会议通过之日起至本届董事会届满之日止。

宁洪伟先生简历宁洪伟先生，1977 年出生，大专学历，曾任本公司屠宰分厂车间主任、调度室主任，阜新双汇肉类屠宰业副经理，望奎双汇屠宰业副经理， 淮安双汇屠宰业副经理，金华双汇项目经理，宜昌双汇项目经理，生鲜品事业部销售副总经理，现任本公司副总裁。 截至本公告披露日，宁洪伟先生未直接持有公司股票。

中信重工内部三调动

2018年2月28日，中信重工机械股份有限公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整高级管理人员的议案》。根据《公司法》、《公司章程》的相关规定，公司董事会聘任李学群先生为公司副总经理任期自本次决议通过之日起至第四届董事会任期届满时止。 另外2018年2月27日，公司董事会收到公司副总经理、财务总监梁慧女士的辞任函。梁慧女士因工作变动原因，申请辞任公司副总经理、财务总监职务，公司另有任用，仍继续担任公司董事会秘书。在此期间，暂由公司董事、总经理王春民先生主持相关工作。 2018 年2 月27 日，公司董事会收到公司副总经理孙启平先生的辞任函。孙启平先生因工作变动原因，申请辞任公司副总经理职务，公司另有任用。

李学群先生简历，1970 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历，工程硕士，工程师。历任洛阳矿山机器厂减速机分厂技术员、团委副书记、技术科科长、销售科副科长、经营销售处副处长，中信重机销售总公司齿轮传动部、冶金部项目经理，重型机器厂副厂长，中信重工生产经营部主任。现任中信重工总经理助理兼生产部主任。

王鸿儒全票当选海马汽车新监事

海马汽车集团股份有限公司监事会九届十六次会议于2018 年1 月10 日以电子邮件等方式发出会议通知，并于1 月12 日以现场与通讯表决相结合的方式召开。 本次会议应出席的监事3 人。其中，2 名监事现场出席，陈勇采用通讯方式表决。本次会议由李琳主持。 会议以3 票赞成、0 票反对、0 票弃权，审议通过了《关于改选监事的议案》，选举王鸿儒先生为新一任监事并提交公司股东大会审议。

监事王鸿儒先生简历王鸿儒，男，1965 年生，大学本科，工程师。现任本公司党委书记，海马投资集团有限公司行政总监。1988 年至1993 年，就职于中国第一拖拉机工程机械集团公司；1994 年至2009 年，先后任海马汽车公司售后服务部业务经理、销售部大区经理、人事部部长、管理本部副本部长、党委书记助理；2003 年至2016 年任本公司监事；2007 年至2016 年任本公司监事长、党委副书记；2017 年至今任本公司党委书记、海马投资集团有限公司行政总监。未持有本公司股份，从未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和深圳证券交易所的惩戒。

对于以上投融梳理也得出一些见解高管变动或辞职本是正常的人才流动，但作为上市公司重要的人才组成部分，其动向无疑备受关注。高管辞职到底有哪些深层次的原因？它能为投资者传递出什么信号？公司是否面临着重大的改观预期？

虽然大多数上市公司对于高管辞职的说明都十分简单，但市场却有另一番解读。高管辞职的原因据整理大致可分为四类：

一、大股东的战略安排。

首先，基于大股东对上市公司作出的安排，尤其是控股股东对上市公司发展的考虑，更换高管便于大股东实施新的战略方针。这类高管变动一般都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。因此，管理层更换的都是公司核心高管，如董事长、总经理、执行董事等。

二、高管辞职有减持套现方面的考虑。

上市公司众多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，这些成本就很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，持股高管们不得不重新考虑财富暴增带来的巨大诱惑—套现。

《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而高管一旦辞职，减持步伐就将大大加快，根据有关规定，离任半年之后，可以减持50%的解禁股，18个月之后则可全部套现。这也是创业板推出后，上市公司持股高管们纷纷离职的重要原因。

三、高管辞职，有的也属于优化管理层、提升管理效率的需要。

除了再融资、资产置换以及经营上的重大调整外，日常高管辞职很大程度上只是管理层局部的微调，目的是为了提高管理效率。此类高管的调整多见于制造、销售类公司。一旦管理层认为原有高管管理不力或者有更适合的人员出现，就可能做出类似的人员调整。当然，投资者也应提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能对公司带来的负面影响。

四、正常人事变动。

最后，有的高管离职属于正常的人事安排。高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、另有任用，或者退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。

这类辞职的高管，一般是国有企业股东或国资委派驻上市公司的代表，甚至本人就在上述股东单位有任职，辞职属于正常的人事安排，通常情况下不会对公司产生多大影响。