鲁山县：101名事业单位新入职人员完成岗前培训

近日，鲁山县人力资源和社会保障局组织开展2024年事业单位招才引智新入职人员岗前培训会，来自全县40家事业单位的101名新员工及人事负责人参训。此次培训以“思想铸魂、德廉固本、机制护航”为主线，通过系统化课程设计和创新性培养举措，助力新入职人员迈好履职第一步，为全省事业单位人才队伍建设提供“鲁山经验”。

以思想“导航”锚定职业方向

培训紧扣“人才强县”战略部署，聚焦事业单位服务群众的根本属性，引导新员工以“归零心态”完成角色转换。鲁山县人社局相关负责人在动员讲话中强调，新入职人员要将个人成长融入县域发展大局，着力提升“四种能力”：强化政策理论学习，做政治上的“明白人”；锤炼业务实操技能，做岗位上的“行家里手”；厚植为民服务情怀，做群众的“贴心人”；严守纪律廉洁底线，做作风上的“干净人”。通过思想引领，推动新员工深刻认识事业单位的职能定位，树牢“服务为民”的价值追求。

以德廉“筑基”夯实职业根基

培训特别设置“四德一廉”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德与廉洁自律）专题课程，将社会主义核心价值观融入职业素养培育。授课内容结合典型案例，从正反两方面解析职业道德规范，明确要求新员工以“爱国、敬业、诚信、友善”为行为准则，在日常工作中践行“服务有温度、办事有速度、履职有尺度”的职业标准。同时，通过廉洁从政专题教育，划出纪律“红线”，引导新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”，以优良作风树牢公职人员良好形象。

以机制“护航”畅通成长路径

为构建全周期培养体系，鲁山县创新推出“导师帮带制”，为每名新员工配备单位业务骨干作为“成长导师”，提供“一对一”岗位指导，帮助其快速熟悉业务流程、掌握工作方法。同步建立“个性化成长档案”，动态记录培训考核、实践锻炼、群众评价等内容，实现培养过程精细化管理。在服务保障方面，开通入职“绿色通道”，专人对接档案转接、工资核定等12项事务，确保新员工“轻装上阵”。

“培训既有理论高度，又有实践深度，特别是导师帮带机制让我们感受到组织的关怀，也明确了成长方向。”参训人员代表表示。据悉，此次培训是鲁山县落实“人才强县”战略的重要举措，标志着全县事业单位人才队伍建设向规范化、科学化迈出坚实一步。（鲁山县委宣传部：李东旭 黄高峰）