鲁山县人社局：以学促干强本领 智能赋能提质效

近期，鲁山县人社局坚持“学用结合、科技赋能”导向，强化理论学习、科学谋划重点工作，为全县人社工作注入新活力、新动能。

强化理论武装，锻造高素质人才队伍

鲁山县人社局领导班子坚持以学促干，积极打造学习型机关。强化学习拓宽视野，组织开展人工智能、数字经济等前沿领域知识拓展培训，为全体干部职工充电蓄能，打好新业态下做好人社工作的有力基础；机制创新强化根基，在人社系统推广“每日晨学+日督办”模式，以晨会学习推动政策解读，以每日督办促进任务落实，形成了“学有所用、以学促干、学用一体”的完整闭环；政策梳理明确方向，集合实际工作重新梳理机关各股室局属各部门的政策依据及办事流程，为工作开展提供政策依据和参考决策，确保工作规范高效完成。

科技赋能业务，推动人社服务提质增效

该局聚焦人社业务与智能技术深度融合，着力构建智慧人社服务体系。民生保障智能化。运用大数据动态监测农民工工资支付、社保基金运行情况，实现风险预警前置化。依托“河南省农民工工资支付监管系统”对全县项目进行动态监管，实行“日考勤，月支付”工作制度，截至目前，累计通过农民工工资专用账户发放工人工资4.09亿元。

就业服务精准化。依托数字化平台开展“春风行动”，智能推送岗位信息，助力群众“指尖办”“快速办”。2024年开展了5场专场招聘会，累计50余家企业，提供5000余个就业岗位。2025年就业援助月提供就业岗位2400余个。

信访维稳科学化。针对农民工欠薪问题，实行根治欠薪源头治理工作机制，督促各工程建设项目严格落实农民工工资保证金、农民工实名制管理、维权信息告知牌等长效制度。迄今为止，累计收缴工资保证金64户，收缴金额1.12亿元。

统筹联动攻坚，实现工作目标落地落实

强化领导带头作用，压实责任链条。分管领导带队对接上级部门，协调事业单位岗位管理改革事项。同时全面推行“一线工作法”，班子成员深入企业、社区调研，结合人工智能技术优化服务流程，确保惠民政策落地见效。

“下一步，鲁山县人社局将持续深化理论学习与科技应用的‘双轮驱动’作用，强化理论武装、坚持党建引领，以智能化手段破解民生难点，以专业化队伍提升服务温度，奋力书写人社事业高质量发展新篇章。”鲁山县人社局局长王文都说。（鲁山县委宣传部马松昭 黄高峰 吕海鹏）