人才是创新的第一资源！郑州出台18条《细则》助力人才引进

8月16日，郑州市委副书记、组织部长、政法委书记吕挺琳出席“中原科技城规划提升及相关政策” 新闻发布会，就“中原科技城优秀人才经济贡献奖励实施细则”相关情况作出简要介绍。吕挺琳表示，人才是创新的第一资源，近些年来，郑州坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入推进创新驱动、科教兴省、人才强省战略行动，优化提升“郑州人才计划”，面向全球招揽顶尖人才、科技领军人才和创新团队。

作为郑州市乃至河南省创新发展的高地高峰，中原科技城亟需大量引进科技、金融等创新人才，以人才优势塑造发展优势、创新优势和产业优势。对此，吕挺琳表示，为充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，郑州市制定出台了《中原科技城优秀人才经济贡献奖励实施细则》（以下称《细节》），努力为各类创新人才团队和企业项目落地提供优质的土壤和环境。

据了解，《细则》共分18条，主要包括经济贡献奖励的范围、标准、组织形式等内容。

一是明确奖励思路。引入市场薪酬评价机制，为中原科技城引进的各类优秀人才给予正向激励，鼓励人才到中原科技城创新创业，加快推进河南省人才创新创业试验区建设。

二是明确奖励范围。中原科技城范围内各类研发机构、双创孵化机构、高层次人才创办的企业、科技型高新技术企业、中原科技城认定的总部企业、金融机构，以及医院、高校等单位，均在此次优秀人才经济贡献奖励政策范围内。同时，针对中原科技城重点扶持的单位，实行“一事一议”，适当放宽申报标准。

三是明确支持措施。对在奖励范围内的年工资薪金收入40万元以上的优秀人才，按工资薪金收入5%—20%的比例给予经济贡献奖励。对各单位柔性引进的人才，按其协议期内在中原科技城取得的工资薪金进行经济贡献奖励。对已享受郑州市、中原科技城等针对性奖励的人才，按“就高不重复原则”执行。

四是明确组织实施。经济贡献奖励申报在年度个人所得税汇算清缴完成后进行，采取即时申报方式，截止时间为每年8月31日，由人才所在企事业单位通过英才汇申报系统代为办理。年度奖励名单确认后，于下一年度兑现奖励资金，奖励资金由市本级和郑东新区按照现行财政体制承担。

五是明确评估管理。相关申报主体要对申报材料真实性负责。建立评估管理机制，由郑东新区牵头，会同市、区两级财政部门等单位采取定期检查、不定期抽查等方式，对奖励资金申领情况进行检查，防止虚报骗取奖励资金等违纪违法行为的发生。

“实行优秀人才经济贡献奖励政策，是郑州市全面深化人才发展体制机制改革的重要实践，遵循人才工作的市场规律，尊重人才价值的市场评判，凸显人才贡献的市场回报，力争通过塑造中原科技城政策新优势，带动更多创新型企业入驻，引进更多高层次人才和团队。”吕挺琳表示，下一步，郑州市将紧抓国家布局建设高水平人才集聚平台的有利契机，积极在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取更加有力的举措，全方位培养、引进、用好人才，为国家中心城市现代化建设提供坚实人才支撑。