戒掉“借口”

讲愚公移山的故事，讲铁杵磨针的故事，讲蜀鄙二僧的故事……小时候，老师就教导我们，做人做事要脚踏实地，不要为自己的懒惰找借口，更不要为自己的失败找理由。

然而，很多人并没有把老师的话听到心里去。在当下的职场环境中，有的人在面对一项新的工作任务，特别是那些具有一定难度且需要创新的工作任务时，总是倾向于寻找各种各样的借口来逃避和推诿。

这一现象不仅阻碍了单位工作的顺利推进，更对自身的职业发展产生了极为不利的影响。今天就来和大家聊聊这个话题，希望能给大家一些启示。

一

“我太年轻了”“这项工作我没有经验”“我真不会”“一个人干不了那么多”“臣妾做不到呀”……

任劳任怨的人都是相似的，不愿担当的人找借口的方式花样繁多。

能力不足型借口。在单位里，有的人面对有挑战性的工作，常常第一时间声称自己能力不够。例如，上级要求对某项新出台的政策进行深入解读，并组织面向基层群众的宣传活动。有些人会马上表示：“我对政策的理解没那么透彻，组织宣传活动更是没经验，怕搞砸了，还是让其他有经验的同事来吧。”但在如今信息获取便捷的时代，政策解读资料丰富，网络上也有大量成功的宣传活动案例可供学习。他们只是不想花时间和精力去钻研提升，便拿能力不足当作逃避工作的挡箭牌。

资源匮乏型借口。一些人习惯以资源不足为借口推脱工作。比如，单位计划开展一次针对辖区内居民的大规模满意度调查，以便优化后续的公共服务。有的人就抱怨道：“咱们单位没有专业的调查设备，人力也有限，怎么能把这么大规模的调查做好呢？这根本不现实。”然而，实际上可以借助社区工作人员的力量，利用线上问卷平台进行调查，这些都是低成本且高效的方式。他们不过是不想主动去探索方法，把资源匮乏当成逃避工作的理由。

时间紧迫型借口。工作任务一来，总有人会喊：“时间太紧了，根本做不完。”就拿撰写一份重要的项目报告来说，领导给定了一周的时间，有些人可能前几天都在磨蹭，等到快截止了，就开始抱怨时间不够，没办法完成高质量的报告。但如果合理规划时间，每天完成一部分内容，完全是可以按时且出色地完成任务的。他们只是缺乏时间管理能力和自律性，却把时间紧迫当作借口。

二

洛克菲勒在《洛克菲勒留给孩子的三十八封信》中说，我鄙视那些善找借口的人，因为那是懦弱者的行为，我也同情那些善找借口的人，因为借口是制造失败的病源。

一个单位，面对工作如果大家都有“借口”，就会制造“内卷”和“内耗”，不光贻误事业发展、影响单位形象，也制约个人发展、影响个人前途。

找借口不作为，延误工作进度。单位推进各项工作时，一些人找借口逃避工作会严重影响工作流程的连贯性。例如，在落实一项民生工程建设项目时，负责前期调研和筹备工作的人，以调研区域广、情况复杂为由，迟迟未能提交完整的调研资料。这导致后续的项目规划、招标等环节无法按时开展，使得整个民生工程的开工时间大幅延迟，直接影响了群众对政府服务的满意度，也损害了政府在群众心中的形象。

找借口不协作，降低团队士气。找借口的行为极具传染性。在一个单位工作团队中，如果部分人频繁找借口，会极大地打击其他努力工作同事的积极性。以创建文明单位的工作团队为例，团队成员共同为提升单位文明水平而努力。但有些人找借口说工作任务繁琐、有人不配合，在工作中消极怠工。长此以往，那些积极投入创建工作的同事也会心生不满，逐渐失去工作热情，整个团队的工作效率和质量都会大打折扣，创建文明单位的目标也难以顺利实现。

找借口不改革，抑制创新活力。机关单位在推动社会发展、提升政务服务水平等方面需要不断创新工作方式方法。如果，很多人找借口逃避创新工作，会让单位错失创新机遇。比如，在推进“互联网 + 政务服务”改革过程中，一些人以技术更新快、学习成本高为借口，拒绝参与相关系统的优化和新服务模式的探索。这使得政务服务数字化进程受阻，无法及时满足群众日益增长的便捷化、高效化政务服务需求，也让机关单位在提升治理能力现代化方面落后于时代步伐。

那些喜欢找借口的人，过得怎么样了？他们因为懒惰、对未知恐惧、缺乏学习热情、自我设限、回避现实，从而形成消极的思维定式，错失成长机会，给领导和同事留下不良印象，在平庸的道路上越走越远。

三

马云在创办阿里巴巴之前曾多次失败，他曾经应聘过多个工作岗位都被拒绝。然而，他从来没有因为这些失败找诸多借口，相反，他从每次失败中吸取教训，不断调整自己的思路和方法，最终在互联网领域异军突起。他说：“人生就是向前冲，别管成不成功，如果找借口不向前冲，唯有失败。”

一个单位、一个公司，无论是领导，还是一般员工，一定要树立“有解思维”，莫为推诿找借口，多为干事找方法。

调整心态，迎难而上。大家要认识到，工作中的困难和挑战是成长的必经之路。面对工作任务，尤其是有难度的创新工作，要摒弃逃避心理，主动承担责任。可以从一些小事做起，逐渐培养自己的担当意识，哪怕最终结果不理想，但是锻炼了自己面对困难的勇气。

积极学习，提升能力。当面对因能力不足而产生的借口时，最有效的办法就是学习。利用业余时间，参加与工作相关的培训课程、学习研讨会等。还可以向单位内部的业务骨干请教，学习他们解决问题的思路和经验，不断提升自己解决问题的能力。

大胆创新，勇于尝试。对于需要创新的工作，每个人都要培养创新思维。可以多关注行业前沿动态、新技术、新趋势，拓宽自己的视野。例如，从事新媒体工作的年轻人，可以关注国内外知名的新媒体账号，学习他们的创意策划和运营模式。

对标先进，持续攀升。以优秀的人为榜样，才能成为更好的自己。无论你从事什么行业，都能找到这个领域的精英，要向他们学习成功的经验，反思他们失败的历程，这样可以让你少走很多弯路。当你开始努力向他们靠近的时候，你的格局也会提升。

网上有句流行语：“你一定要悄悄拔尖，然后惊艳所有人。”如果遇到事就找借口，怎么可能让别人惊艳，只会让别人惊诧。

无论在什么单位，无论在什么岗位，只有勇敢地迎接工作中的挑战，不断提升自己，方能实现自身价值。你努力了，慢慢就会发现，曾经那些让你望而却步的难题，都变成了你事业发展路上的 “垫脚石”，不知不觉你发现自己真的“拔尖”了，然后惊艳了自己，也惊艳了所有人！

来源： 商丘宣传