洛阳市总工会发布2023年度劳动关系和谐指数调查报告

近日，市总工会发布了2023年度全市劳动关系和谐指数调查报告。该报告通过多维度、多层次的深入调查和分析，全面评估了我市劳动关系的现状，为建立更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系提供了宝贵的参考依据。

调查结果表明，2023年度全市县区劳动关系和谐指数平均得分较往年有所提升，从83.61分提高到85.32分；劳动者满意度得分也从去年的77.62分提高到2023年的80.27分。驻洛央企/省企及市属企业和谐指数平均得分由去年的76.93分提高到86.05分，劳动关系整体呈现稳步向好的趋势。

从分项指标来看，政府职能部门在社会保险方面的表现尤为突出，得分率高达100%，这充分证明了政府部门在保障劳动者社会保险权益方面的积极作用。同时，县区企业在劳动纠纷和劳动用工方面的指标得分率也分别达到了99.09%和95.33%，显示出我市县区企业在劳动关系管理方面的高水平表现。值得一提的是，新就业形态企业的劳动纠纷指标得分率也高达96.88%，这进一步体现了我市在新就业形态领域劳动关系管理的创新和成效。

在和谐劳动关系创建成效方面，我市集体协商机制、组织机制建设以及民主管理制度更加健全，职工基本权益得到了切实保障。同时，和谐理念更加深入人心，和谐氛围日益浓厚，为构建更加和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。

据悉，本次劳动关系和谐指数调查由第三方机构执行，范围涉及全市15个县区（含高新区）。调查对象广泛，包括政府职能部门、县区（产业集聚区）用工单位、驻洛央企/省企及市属企业、新兴经济组织、典型行业、新就业形态企业及相关用人单位劳动者等。调查组通过实地走访县区两级人社局及样本企业，采用现场发放并回收调查评价表的方式开展工作。共完成调查评价县区样本企业504家（其中新业态企业47家，新兴经济组织企业34家），驻洛央企/省企及市属企业14家，其他企业19家，政府职能部门15家，完成劳动者有效样本量共计27215份（县区劳动者有效样本量21785份，驻洛央企/省企及市属企业劳动者有效样本量4228份）。

通过数据统计和分析，报告不仅呈现出劳动关系和谐发展的成果，也揭示了存在的问题，为我市下一步持续构建和谐劳动关系提供了重要的参考依据。市总工会相关负责人表示，将继续加强劳动关系和谐指数的调查和评估，重点针对薄弱环节切实完善工作举措，推动全市劳动关系不断向更高水平发展。