指数均有上升！洛阳市2022年度劳动关系和谐指数调查报告“出炉”

近日，洛阳市总工会发布了2022年度全市劳动关系和谐指数调查报告，该报告针对本市所有企业的劳动关系和谐程度进行了全面、深入的调查和分析。

调查结果显示，2022年度县区企业和谐指数平均得分为85.86分，同比提升2.24分；劳动者满意度得分为78.54分，同比提升0.92分；驻洛央企、省企及市属企业和谐指数平均得分86.82分，同比提升9.89分；政府职能部门在劳动关系和谐企业创建和劳动用工方面得分率分别为99.31%和97.92%；县区企业在诚信公益、劳动纠纷、劳动用工方面得分率分别为97.03%、96.86%、96.57%。各项数据显示，洛阳市在劳动关系构成指标中的各个方面都保持了较高的水平，全市和谐劳动关系态势呈现逐年上升趋势。

据了解，本次调查由第三方机构具体实施，涉及全市15个县区，包括各类企业，特别是新业态经济组织，如外卖、物流、货运等新业态企业。通过实地走访县区两级人社局及样本企业，调查组以现场发放并回收调查评价表的方式，完成了全市501家企业及行政单位、34812份劳动者调查问卷的统计工作。通过数据展示和分析，进一步呈现了劳动关系中存在的问题，为下一步持续构建和谐劳动关系提供了参考依据。

该市总工会党组成员、副主席李俊华表示，此次调查报告的发布，既是对洛阳市2022年度劳动关系和谐状况的一次全面评估，也是对未来构建和谐劳动关系工作的一次指导。今后，市总工会将继续关注包含新业态在内的所有企业劳动关系的和谐与稳定，积极推动相关政策的制定和实施，以维护劳动者的合法权益。同时，也将加强对企业劳动关系的监督和指导，促进企业与劳动者的和谐共生，推动企业建立更加和谐稳定的劳动关系。他呼吁全市广大企业和劳动者积极参与到和谐劳动关系的建设中来，共同推动洛阳市的劳动关系向着更加和谐、更加稳定的方向发展。

近年来，洛阳市总工会认真贯彻落实中共中央、国务院、省委市委关于构建和谐劳动关系的决策部署，扎实推进和谐劳动关系创建活动，在保障职工各项权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共商共建共享等方面取得了积极成效，为促进洛阳经济高质量发展和社会和谐稳定发挥了重要作用。（许瑞彬 任旭东）