


今年“五一”长假期间,2023年中招专题讲座连续多天在郑州市第五十六高级中学(郑州外国语学校郑开同城校区)举办,场场座无虚席。讲座内外不仅提供了专业前沿的中招政策分析解读,也给家长们一个彼此交流探讨的难得机会,收获大批学生家长的关注和点赞。

郑州市第五十六高级中学是河南省一颗快速崛起的教育新星,作为郑州外国语学校教育集团的核心成员,五十六高自建设之初就汇聚了社会众多期待的目光。该校2022年秋季首届招生,仅经过一个学期的教学实践便已显露锋芒,参照郑州外国语学校本部优秀学生划线,中招入学时,五十六高优秀学生人数为76人,而到高一上学期期末考试时已大幅提升至135人。

为鼎力办好人民满意的教育,郑州市第五十六高级中学传承郑外精神和郑外办学理念与思想,围绕立德树人的根本任务,坚持“文理兼长、外语突出、全面发展”的办学方向,踔厉奋发,注重内涵发展,为郑州国家中心城市建设提供强有力的智力支撑。
师资延续郑外特色,发挥本部办学优势
教师是立教之本、兴教之源。
行走在五十六高校园里的老师,每一个看上去都温和谦逊,但随便一问,他可能就是省市学科技术带头人、或者省市级骨干教师,最起码也是省市级优质课一等奖获得者。

郑州市第五十六高级中学由郑州外国语学校统一管理,积极引入郑外优秀教师,并面向全省省级示范高中广纳贤才:学校教师高级职称5人,占比17%;中级职称3人,占比10%;部属师范大学公费师范生教师7人,占比23%;研究生学历占比60%;“双一流”建设高校毕业生占比近75%。多人荣获省市级学科技术带头人,省市级骨干教师,省市级优秀班主任和省市级优质课一等奖等荣誉,教师队伍老、中、青相结合,结构合理。
据了解,五十六高通过“四共享”——师资队伍、教学资源、德育活动、教科研成果与郑州外国语学校共享,“六统一”——育人理念、管理模式、教学模式、教学安排、学业评价、师资培训与郑州外国语学校相统一,保持郑外特色,充分发挥集团校办学优势,潜心研学,稳步推进学校教育教学质量更上新台阶。
加强对外学习交流,多措并举提升素养
如果说教师是摆渡之水,学生就是航行鲜花彼岸的船。五十六高深知,“水涨船才高”,必须不断提升教师的教学水平,学生的能力素养才能提高。

通过“走出去、请进来”的方式,五十六高加强教师业务培养提升,努力建设一支一流的师资队伍,外聘高层次人才,成立了司德平高中物理中原名师工作室分站、张校辉博士工作室以及郭东杰博士工作室,充分发挥名师的示范、辐射和指导作用,以名师带动教师队伍建设。

教师发展培训会上,司德平校长谆谆叮嘱“努力回归教科研的本真,解决日常教学问题,开展小课题教学研究”;“三新课堂”展示课中,郑州外国语学校各学科教研组长入班听课,指导教学;博士工作室配备智慧交通沙盘、机械臂等前沿科技设备,全力打造七大科创课程,为学生打开科技大门。

为进一步加强对外学习与交流,五十六高还组织教师到山东历城二中参加“全国名校数学研讨会”,到衡水中学参加“全国名校教学研讨会”,到郑外高中本部参加“全国名校教学研讨会”……每一次交流都是一场寻找真知的求索,每一次研讨都只为凝聚更好的教育力量。
教学相长育师强师,“四干精神”春风化雨
打铁还需自身硬,五十六高坚持通过青蓝工程、骨干教师研修、师徒结对、一课一研等形式,加强对青年教师的过程化培训,助力骨干教师的第二次专业化发展,推动名特教师成为学者型教师,构建了“青年教师——骨干教师——名特教师”三级师资体系。

青蓝相继,薪火相传。五十六高注重发挥名特教师在继续教育计划中的引领作用,骨干教师的“传、帮、带”作用,全方位指导青年教师。以老带新,促进新老教师共同成长,提高学校的教育教学水平。

教而不研则浅,研而不教则浮。建校以来,郑州市第五十六高级中学扎实推进“一课一研”制度,分文、理、外三组有序开展公开课研讨活动,重点围绕新高考、新教材,探索教学模式,优化教学过程,突破教学难点。各学科都坚持集体备课,同组教师全程听课、集体评课,凝聚集体智慧上好每一堂课。

“肯干、能干、多干、干好”的“四干精神”是郑州外国语学校一脉相承的校园文化。受“四干精神”影响浸润,五十六高的老师们形成了甘为学校贡献、甘为学生付出的职业文化素养,每一名教师都能做到全程陪伴学生们的学习和生活,给予他们无微不至的关怀和照顾。

教育的魅力在传道,更在育人。郑州市第五十六高级中学教科室负责人曾允表示:“学校拥有一套完善、科学、规范、系统的管理制度,以及一支爱生、敬业、求实、创新的高水平学习型教师队伍,才造就一个勤奋、诚实、好学、善思的学生群体。”

以教师为业,是在为未来作画。求知求真的学业之路,或许路途崎岖,因有老师的奉献与守护,才得以跨千山、越万水。在郑开同城的关键区域,郑州市第五十六高级中学正以崭新的姿态书写着明天的辉煌,依托与郑州外国语学校相统一的师资队伍,为办好人民满意的教育铺就一条成功之路。