独家：网上下单买"就业" 中国高校就业率为何这么假？

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“我都毕业这么长时间了，老师们还在轮番打电话轰炸催我签三方。”

“学校从六月份调查到八月份，为了完成任务最后让我写自己是一个自由职业者。”

“班里有很多同学随便找了企业‘假就业’，才能向学校交差。”

毕业季，很多大四学生除了领取学位证书进阶为“毕业生”外，还顺便收获了一个头衔：学校就业率的“贡献者”。

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这个头衔为他们增添了不少烦恼。每到毕业季，社交网站上，随处可见的是这些“被电话、微信、QQ轰炸催就业”“被迫成为餐馆服务员”“被签约了便利店、印刷店”的同学在大倒苦水。

网上下单“就业”：最低40元即可收获完美工作证明

高校就业率“注水”，似乎是一个公开的秘密，很多大学生都亲身经历过，而学校为了拿到学生的就业证明，也是“煞费苦心”。

“辅导员安排我们务必要签订三方协议，每天在班级群里单独艾特那些还没有找到工作的学生，最后我们随便找了学校周边的一个印刷店盖章了事。”一位来自河南某师范学校的毕业生表示，辅导员最爱拿毕业证、学位证、个人档案说事，如果没办法开出就业证明，说会影响毕业证的发放。

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该毕业生说：“我当时还没有找到工作，也不想那么快就业。但辅导员告诉我们不是真正的就业也无所谓，只要拿到公司的盖章，签订第三方就业协议，就算是完成就业。”

辅导员们表示也很无奈。河南某高校辅导员表示，他所在的学校今年要求8月的就业率要达到80%，年底要达到90%。“上级开会时说，如果就业率不达标，我们会被谈话通报批评。就业率与辅导员的绩效考核及年底绩效工资挂钩，考虑到个人在学校的发展，辅导员们会千方百计地去完成就业任务。”

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需求激活市场，有买家就有卖家。一些电商和学校周边的便利店、印刷店看到了商机。打开某商品交易平台，输入“就业证明”“三方协议”“灵活就业报告”等关键词，会跳出上百件商品，价钱从40元—100元不等，商家会提示交流过程中会涉及到盖章等敏感词，为保证学生的隐私，详情请加微信QQ沟通。商家宣称“协议真实有效，包回访”，学生只需动动手指、下单、转账，一场交易就此完成了。

有学生透露，学校周边的文具店、印刷店等商铺价格更便宜。“20块基本就能搞定，我们都是连带着三方协议和离职证明一起盖章。”

有专业人士表示，每年高校学生毕业之后，学校都会发布本年度的大学毕业生就业质量报告，详细说明本校学生的就业率以及就业去向情况。这样做的目的是为了提高学校的影响力，也是希望能够得到更多学生和家长的认可，能够让更多的考生报考本校。这样的数据广泛存在于各所大学里面，对于学生的报考有着很大的导向作用，也成为学校招生宣传的工具。

开网店、开公众号、当博主 新职业兴起让高校就业率“有文章可做”

中国高校应届毕业生人数迅猛增加始于2000年，这主要得益于国家制定的高校扩招政策。高校应届毕业生人数从2000年的94.98万直线上升至2020年的874万，在20年的时间内，高校应届毕业生人数增加了8倍之多。

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据人民日报报道，今年高校毕业生达874万人，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素叠加影响，就业形势相对严峻，“保就业”任务艰巨。

2020年高校应届毕业生达到了史无前例峰值，比2019年整整多出40万。在这种就业形势下，依然有很多高校达到了90%+的就业率，数据都是如何算出来的？

从就业率计算公式上看，高校毕业生就业率=（毕业生总数-未就业毕业生数）÷当年毕业生总人数×100％。

值得注意的是，为适应新形势，教育部组织专家研究论证，高校就业统计指标有了新的内涵。在新发布的就业统计相关指标之中，开网店算自主创业，公众号博主、电子竞技工作者算自由职业者。

“用人单位签订就业协议书，学校盖章后算作签约率；签订劳动合同，算合同就业；定向委培生返回原单位就业；灵活就业；自主创业和自由职业；读研；出国留学。”有网友统计，这些类别均被算入就业率之中。

这么看来，在就业压力大的形势下，稍改变一下统计方法，学生“摇身一变”成为公众号博主，或者多鼓励学生考研、出国深造，就业率就能提高一点，想把就业率抬升到90%+，似乎也不难。

往常统计就业率，一般都拿正式的与企业及学校签订的三方协议来作为依据。如今更多的新兴行业、自由领域职业涌现，因为没有具体的量化标准，再次给了高校就业率造假横行“燃料”。

教育部出手严查高校就业率造假 就业率高的“虚病”亟待破解之策

近日，教育部已注意到高校应届毕业生“被就业”“假就业”等问题，并于6月和8月开展两轮专项核查。

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6月17日以来，教育部启动开展2020届高校毕业生就业统计核查工作，印发《关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》等文件，要求各地各高校严格落实“四不准”规定：

不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；

不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩；

不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；

不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

7月21日，教育部发布《为2020届离校未就业高校毕业生提供不断线就业服务的通知》，明确除毕业生自愿要求外，各高校在今年8月31日前不得派遣还未派遣的未就业毕业生。

有网友表示这为高校就业率造假的行为上了一层枷锁，对于遏制高校就业率注水的行为有一定的作用。还有一部分网友不以为然，他们表示，高校就业率造假正如“打不死的小强”，年年存在，“野火烧不尽，春风吹又生”。

中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，造成高校毕业生就业数据造假的主要原因，一方面是管理部门要对高校毕业生的就业率进行考核，而考核指标又与各校的发展直接挂钩，这就容易在各校产生就业率数据造假行为；另一方面，目前的就业率数据不是通过第三方机构统计，而是由各高校自行上报，缺少客观性，同时也为数据造假问题滋生提供了土壤。

如何减少就业数据造假的可能性？21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议，一方面，不再由高校自行统计、上报就业率数据，而由专业的第三方跟踪统计毕业生就业情况，作为评价高校毕业生就业情况的重要数据，引导高校将就业指导服务工作延续到学生毕业之后。另一方面，应由教育部门主导开展大规模的雇主调查，调查用人单位对大学毕业生的胜任能力评价情况，以此作为评价高校教育质量和教学改革的重要依据。(凤鸣 专栏作者陈欣欣)