2014年国家公务员考试，全国范围内共有逾140万人通过报名审核。其中，竞争最激烈的职位的考录比高达6980∶1，“公务员热”依旧持续高温。不过，在众人打破脑袋要挤入“围城”的同时，也有一些人作出了“逆向”的选择：“花4年考上公务员，干1个月辞职”、“公务员辞职潮来了”、“深圳公务员‘降温’，去年231名公务员离职”……选择“去”或“留”原因何在？公务员的职业形象是否被过度抬高或“妖魔化”？
2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生。河南媒体通过调查收集民众看法，60.6%的受访者羡慕公务员，57.1%的受访者觉得，仅就学历而言，公务员可谓“人中龙凤”，但受访中六成公务员想过“辞职”，最终却无一人辞职。(河南商报)
拿完年终奖离职、换个新工作涨工资的普遍心理，导致春节后的一段时期成为年度跳槽季，其中跳槽最多的是服务业；其次是传媒业、IT业；最少的是教育行业。调查显示，七成网友“骑驴找马”，政府雇员、公务员也加入节后跳槽大军。
“从1月到现在，我们单位走了5个人，有的是裸辞。”昨日，在一家省级事业单位从事行政工作的李旭告诉记者，“其实他们的辞职对我个人的冲击挺大的。”[详细]
十八大以来，很多公务员发现头上的“金箍”越来越紧，“官”越来越难当。还有专家结合十八届三中全会大背景，大胆预测，“公务员辞职热即将到来”。
随着媒体关于基层公务员现状的接连报道，人们开始从另外一个角度审视外表光鲜的公务员群体。另一方面，2014年公务员报考人数再创新高。人们很难想象，在火爆的“国考”背后，真的会有“辞职潮”吗？[详细]
针对“公务员辞职潮”是否会发生的争论，很容易令人想到多地曾出台过的“鼓励公务员辞职”政策。这些政策大都是在争议中出台，最后面临一个尴尬的结果：应者寥寥。
“据我所知没有一名公务员为此而辞职。”商丘市委组织部一工作人员说：“几个月后就不了了之了，因为那些措施与公务员法的一些规定相违背。”[详细]
在河南，记者调查发现，受访者中想过辞职的公务员近六成，但最终无一人辞职。一些刚入职的年轻公务员在经历了短暂工作后，觉得与自己想象的工作状态相差很远，于是想到辞职，但考虑到稳定、待遇、家庭等因素不会选择辞职。当然，更多的人留了下来，还是为了最初的理想。[详细]
2014年江苏省公务员考试计划招录6000多人，昨天报名首日下午5点多，不少岗位显示报名成功人数都是“0”，人数最多的，也只有15人报名。在公务员“日子不好过”以及“辞职”等传闻的背景下，公务员不再是“香饽饽”了吗？今年的“公考热”降下来了吗？[详细]
最近五年，温州公务员平均考录比为36.4:1，这意味着每36.4位考生中，只有一人能如愿被录取。从去年开始，因为公务员各项福利缩水，不少人吐槽公务员“没名堂”。有人比喻公务员队伍为“围城”，实际上，吐槽归吐槽，真正从公务员围城内突围的人微乎其微。 [详细]
今年，浙江省27.7万人报名参加公务员考试，这个数据相较于去年的36.34万人的报名人数，减少近9万人。记者从公务员局考录处了解到，各个岗位报名人数较少，未出现“爆棚”现象。省考报名数四年来最低，考公务员热出现拐点了吗？[详细]
福利削减、禁令频出，公务员的“金箍”变得越来越紧，公务员会迎来“辞职潮”吗？以河北为例，2006年到2010年各级行政机关主动辞职公务员人数为255人，平均每年50人左右。河北约30万公务员。公务员年辞职率仅为0.017%。而中国各行业平均离职率是15.9%。[详细]
“日子越来越不好过了”，去年来，很多基层公务员有这样的共同感受，也引发了他们"晒"工资和吐槽的热潮。前几天，蕲春县株林镇党委书记陈菊珍向媒体抱怨，作为一名正科级干部，每月工资2400元，“随便一个打工的都挣得比我多”。[详细]
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“谁会轻易辞职？至少我没有这个勇气”
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月薪5000仍是月光族 加班成常态
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上世纪90年代，中国确实有公务员“辞职潮”，和当时相比，现在社会各方面都发生了巨大变化，公务员辞职的原因、背景和动机都早已不同。市场经济经过二三十年发展，已经日趋完善，目前社会不会有那么大的机遇，也没有那么大的趋势，即便是当时，辞职下海发财的毕竟是少数，有的人混不好，更是不愿意辞职。[详细]
总体来讲，公务员在社会中待遇比其他人优越，如果仅仅是因为禁令，辞职的可能性不大，毕竟削减的福利，都是相对来说无关紧要的，实际上不起什么作用，不影响整体队伍。国家执政，首先必须保证公务员队伍的稳定，以中国的实际情况来看，触动公务员队伍，一定时期内引发“辞职潮”，这不太现实。[详细]
随着市场经济的进一步发展，对经济管理、资源管理等相关部门，影响还是很大的，可能和市场经济相关的机构会压缩，但是对于公共服务、环境保护、基础建设等部门，不仅不能减弱，还需要加强，这方面可能反而要补充公务员。市场经济的发展需要几十年甚至上百年的历程，在此期间，公务员还是这个社会的中坚力量。[详细]
人去人留，在企业应该说是再正常不过了。但近年来，事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%，也就是说，绝大多数还是留了下来。随着近来中央“八项规定”、“六项禁令”的颁布，大力推进廉政建设，绝大多数公务员的福利待遇大打折扣，而且短时间内看不出来待遇会有明显好转的情况下依然选择留守，肯定也有其现实缘由与考量。[详细]
公务员的“风光”似乎无需赘言，相比风光，大多公务员的无奈恐怕是许多人难以想象的。事实上,公务员也分三六九等,也有地区差别。普通公务员即便再苦再累，加班加点，也照样有买不起房买不起车的，生活捉襟见肘者大有人在。特别是对于中西部地区的基层公务员，其生活状态就更加艰难。[详细]
公务员想辞职又不辞职，一方面说明公务员的收入仍然不低，让他们难以放弃这个诱人的职位。另一方面说明某些公务员的能力有限，不能找到比公务员收入更高的工作。如果公务员的收入真的很低，比普通工人低，那么相信他们会跳槽的；如果他们的能力很强，能够找到比公务员收入更多的职业。[详细]
公务员有辞职念头却无辞职行动，一方面固然如调查所呈现的，与“稳定、家庭等因素”有关；另一方面相关社保体系的“封闭”特性也在很大程度上阻碍了公务员的正常流动。目前公务员的养老保障可以说“自成体系”，完全由财政埋单，不仅不用自己掏钱，退休后所得还远远高于企业职工。[详细]
针对公务员“想辞职”，既不能简单地说：“走好，不送”，也不必“盛情挽留”。事实上，畅通公务员队伍的出口问题一直推进不快，主要是卡在“最后一公里”。何不借机推进公务员制度改革，进一步拓宽出口，让人才比较容易地流动，同时，也进一步强化公务员的职业属性。[详细]
社会对公务员职业的过度追捧表现出来的是社会的一种病态。总是觉得公务员职业是那么神圣，高人一等，和工人、农民就是不一样，从而使大众对公务员辞职“大惊小怪”，成为人们讨论的焦点。虽然中国有“学而优则仕”的传统，但再有传统，也逃不过他本身就是一种职业的本质。[详细]
说来说去，公务员不过是个职业而已，理应与其他职业一样，有人进来，有人出去，公务员“跳槽”、“辞职”应该成为一种常态。因此，不妨理性看待公务员辞职现象，也应该将公务员当做普通职业来看待，既不要抬高其职业地位，也不要将其“妖魔化”。[详细]
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