郑州银行董事长：高管薪酬分两年每年压降10%，将薪酬资源配置到基层员工

4月10日，郑州银行（002936.SZ）董事长（代为履行董事会秘书职责）赵飞在郑州银行2023年度业绩网上说明会上表示，郑州银行已提出“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%，同时进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工，充分调动一线员工工作积极性，做好业务发展支撑保障。

值得一提的是，自2020年起，郑州银行已连续三年未进行分红，对此，赵飞解释称，受外币资产规模变化及汇率波动影响，郑州银行盈利能力受到一定影响。同时，郑州银行加大风险资产处置力度，顺应监管引导留存未分配利润，有利于郑州银行进一步增强风险抵御能力，为保持经营稳定提供保障。此外，商业银行资本监管政策要求日益趋严，内源性资本补充是中小银行保证资本充足、特别是核心一级资本充足水平的重要途径，留存的未分配利润将用作核心一级资本的补充，有利于提升郑州银行资本充足水平，以支持郑州银行的业务发展，维护投资者的长远利益。明年，郑州银行将按照相关法律法规和郑州银行《公司章程》的规定，综合考虑利润分配相关的各种因素，与股东共享发展成果。

郑州银行2023年度报告披露，2023年，郑州银行实现营业收入136.67亿元，同比下降9.5%；实现归母净利润18.5亿元，同比下降23.62%。截至2023年末，郑州银行资产总额6307.09亿元，同比增长6.63%。不良贷款率1.87%，较上年末下降0.01个百分点，拨备覆盖率174.87%，较上年末增长9.14个百分点。资本充足率、一级资本充足率、核心一级资本充足率分别为12.38%、11.13%、8.9%，较上年末分别下降0.34个百分点、0.5个百分点、0.39个百分点。

郑州银行成立于1996年，2015年、2018年先后在香港、深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行，2022年4月被河南省委、省政府确定为河南省政策性科创金融运营主体。