潢川县念好“三字诀”打好人才“组合拳”
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潢川县念好“三字诀”打好人才“组合拳”

潢川县坚持人才优先发展战略,着力念好“引、留、用”三字诀,为决战决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。

用心用力“引”人才。立足县域经济和产业特点,充分依托公开招聘、校地合作、订单定向等方式,大力引进急需紧缺专业人才。在事业单位招录中,积极向上级编制部门申请增加事业编制数额,对乡镇职位采取降低学历、放宽年龄和不限专业等措施,组织5个小组分赴省内外6所高校进行校园招聘,招聘急需紧缺卫生人才56人。精准提出人选岗位建议和专业需求,积极争取省、市多选派博士服务团和科技特派员到县企事业单位挂职锻炼,2020年省派博士服务团成员2名到光州茶业、澳嘉食品等企业挂职锻炼,为企业提供科技和智力支撑。

用制用薪“留”人才。实行城市中小学教师和卫生、农业、林业、水利等部门人才职称评审“凡晋必下”制度,加大对有农村工作经历的职称评聘力度,对在农村连续从教男满25年、女满20年的在编在岗教师46人,不受岗位结构比例限制,直接申报为中小学一级教师;对在农村学校一线任教满30年的教师143人,不受岗位结构比例限制,直接评聘为中小学高级教师;对在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的6名教师,不受岗位结构比例限制,直接考核认定为中小学一级教师。

创优环境“用”人才。研究制定乡镇和街道编制调剂工作实施方案,采取编制下沉的做法,从县直事业单位编制人员中择优考核选聘和面向社会公开招聘两种方式,选拔210名优秀人才充实到乡镇和街道工作;发挥拔尖人才的专业优势,开展组团服务和建立服务联系点等系列活动,将农村急需人才及时送到基层一线;发挥科技特派员技术、信息和管理优势,组织他们深入农村开展科技创新活动,助力农村产业发展;建立乡土人才库和在外人才库,加强沟通联络,鼓励引导在外成功人士返乡创业、反哺家乡。