速来围观！2019年河南医务人员要涨工资了

河南省卫健委主任阚全程在全省卫生健康工作会上做工作报告

1月22日，河南省卫健委主任阚全程在全省卫生健康工作会上表示，2019年，河南要拓展深化公立医院综合改革，河南医务人员或要涨工资。

阚全程表示，公立医院是为人民群众提供基本医疗卫生服务的主力军，必须坚持政府举办，落实政府办医责任。

他说，改革不是改制，凡是改制的，要由政府收回或新建。公立医院也是医改的主战场，要以建立现代医院管理制度为目标，深化供给侧改革和结构性调整，推动“三个转变”，实现“三个提高”。

提高医务人员待遇

阚全程表示，2019年在投资方向上，要从投资医院发展建设向扩大分配转变，提高医务人员待遇。

提高医务人员薪酬水平，在工作环境、专业发展、维护就医秩序等方面创造更好的条件，让医务人员舒心、顺心、安心地为患者服务，充分调动医务人员参与改革的积极性、主动性。

完善和落实药物政策，强化基本药物应用，基层医疗机构、二级、三级综合医院基本药物使用比例分别达70%、50%、30%。开展药品使用监测，强化短缺药品供应保障。

指导医疗机构开展药学服务，进一步发挥临床药师作用。坚持公立医院药房的公益性，公立医院不得承包、出租药房，不得向营利性企业托管药房。配合医保部门做好药品联合带量集中招标采购工作，特别要做好降价药品进医院工作，持续挤压药品耗材价格虚高，让改革红利惠及临床终端。

提高医疗质量

2019年公立医院在发展方式上，要从规模扩张型向质量效益型转变，提高医疗质量。

全民医保实施以来，群众看病就医的刚性需求快速释放，目前医疗服务量增长已经进入平台期，伴随着分级诊疗制度的逐步建立，大医院就医人数会逐步回落。

经过多年建设，各级医疗机构基础设施、床位规模基本饱和，现在要在学科建设、技术引进和提高质量上下功夫，持续开展“患者满意提升工程”和“三合理一规范”专项整治，有效控制医疗费用不合理增长，真正让患者享受到医改红利。

提高服务效率

2019年，公立医院要在管理模式上，从粗放管理向精细管理转变，提高服务效率。

各级公立医院要借鉴吸收现代企业的管理经验，完善内部管理制度，健全决策机制和绩效考核、财务资产、质量控制等制度，开展成本效益分析，提升管理效率和水平。进一步扩大医院章程试点范围，二级及以上公立医院和社会力量举办的非营利性医院开展试点达40%以上。

建立体现成本和收入结构变化的价格动态调整机制，完善公立医院补偿新机制；抓好公立医院绩效考核和综合改革效果评价，发挥“指挥棒”作用。（李明明 胡坤华）