河南省就业岗位供给数量快速增加

原标题：2017年河南省人才市场分析报告公布 全省就业岗位供给数量快速增加

应届高校毕业生入职月薪上涨8.1%

1月22日，省人才交流中心公布了2017年河南省人才市场分析报告，全省经济稳步发展，人才需求总量大幅上升，就业规模持续扩大，应届高校毕业生入职月薪上涨8.1%。

就业岗位供给数量快速增加

据统计，2017年全年全省各信息采集点共举办各类招聘会1512场，组织招聘单位6.95万家，提供就业岗位167.71万个，同比上升18.45%，上升幅度明显，就业规模持续扩大，呈现稳中有进的态势。

与之相对应的是，现场求职人员122.22万人次，同比上升16.33%，现场和网络共收到求职简历140.05万份，达成意向率为37.21%。2017年全年求人倍率为1.13（求人倍率=需求人数/求职人数），同比下降7.38 %，人力资源需求略大于供给，表明求职人员求职意向增强，总体数量增长较快，供需两旺的格局初步形成。

第三产业就业人数继续上升

产业结构看，工业继续向中高端迈进，从我省第一、二、三产业结构分布图可看出，第三产业成为就业主力，尤其是省会郑州市，从用人单位所涉及产业分布看，第一、二、三产业用人需求比重0.97%、29.69%、69.34%，第三产业在新常态经济下发展最为活跃，吸纳人员就业的能力最强劲,成为吸纳人才就业的主渠道。随着经济结构调整和产业优化升级的不断深入，大学生在第三产业的就业也呈现出明显上升趋势，这与第三产业具有较强岗位再生产力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点完全符合，这也是我省当前大力发展第三产业、优化产业结构的结果。

本科及以上学历比重稳步上升

从求职者学历分布情况看，我省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势，本科学历人才供给量较去年增加4.42%，硕士及博士人才供给总量较去年同期增加2.78%，从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地所呈报的数据明显看到本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量较去年均有不同程度的提高，这与我省各地市相继出台的“招才引智”政策和企业更重视提升自身软实力形成良性互动，进一步推动了我省人才素质的提升。

“新经济”释放大量就业机会

统计显示，2017年用人单位十大热门招聘职位依次是：市场营销、公关、销售；普工；计算机、互联网、电子商务；技工；建筑、机械；教师、培训、科研；百货、连锁、零售服务；人力资源、行政；证券、银行、保险；房地产开发、物业。

分析显示，除普工、技工、机械类职位全年岗位需求较去年同期呈现上涨趋势外，还可看出计算机/互联网/电子商务类职位也在十大热门招聘职位的前三，占职位总需求的10.06%。其中，以互联网为代表的新经济行业力量为毕业生释放出大量的就业机会。我省知识密集型、高附加值的新产业就业呈现较快增长，就业弹性持续增强，这既是我省转变经济发展方式、谋求产业升级的结果，也显示了我省就业结构更加合理、更具有持续性。

薪酬涨幅呈加快趋势

据统计，全省招聘月薪同比约增长7.3%，且薪酬的涨幅也呈加快趋势。随着全省各地经济结构的不断优化，新旧动能的加速转换，实体经济出现复苏迹象。一方面，高端装备制造业新设备、新生产线陆续投入使用，就业市场对员工的技术要求也在不断提升，多数企业对工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资，制造业从业人员薪酬水平普遍提升；另一方面，人才缺口聚焦新生态、新技术、新模式领域，为获取高端人才，越来越多的企业更愿意为员工提供具有竞争力的薪酬。

以应届高校毕业生为例，全省毕业生入职平均月薪在2500元~3000元之间，部分岗位对高校毕业生的专业能力要求较高的岗位薪酬范围已达到3500元~4000元，较去年同期上涨8.1%，薪酬结构也更加优化，尤其是人工智能、大数据和技术开发类岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高11%。企业所提供的薪酬整体呈现向中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异越大。（记者 王红）