河南:应届高校毕业生入职月薪2500~3000元
2017年10月11日 06:27
来源:郑州晚报
昨天,河南省人才交流中心公布2017年度第三季度河南省人才市场分析报告,省会郑州用工需求量占全省前十位需求总量的32.55%,但用工需求增速低于其他省辖市。民营企业依旧主导就业市场,小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业,比例约为3:1。
原标题:应届高校毕业生入职月薪2500~3000元
求职人员学历分布:博士0.11% 硕士4.15% 本科30.86% 高中及以下13.42% 中专12.92% 大专38.53%
用人单位地区需求分布:兰考2.86% 开封5.23% 濮阳6.36% 鹤壁2.84% 洛阳6.56% 郑州32.55% 信阳6.59% 平顶山7.29% 漯河18.30% 焦作11.42%
昨天,河南省人才交流中心公布2017年度第三季度河南省人才市场分析报告,省会郑州用工需求量占全省前十位需求总量的32.55%,但用工需求增速低于其他省辖市。民营企业依旧主导就业市场,小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业,比例约为3:1。
报告显示,求职人员数量呈现两端供给量小、中间供给量大的“钟型”局面,不限学历的普工和高端人才是人才市场的两极,中间板块的大中专毕业生的供给非常多。
房地产、金融行业用人需求整体上升
全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%。省会郑州及其周边所辖县市房地产受限购、限贷政策影响,房产对金融、建筑、建材等行业拉动影响较小,行业需求下降3%;由于金融业与房地产行业的关联,金融行业用工需求也呈现出明显的下降趋势。
相比而言,不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势。
薪酬向研发、管理等关键人才倾斜
从全省用工企业提供的薪酬看,普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元;具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元;高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上;应届高校毕业生的入职月薪在2500~3000元;也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高,薪酬范围在3500~4000元。
不同岗位之间薪酬差距较大,其中研发人才和高级管理人才待遇最高,薪酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜,专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高,与基础性岗位的薪酬差异扩大。(记者张翼飞)
[责任编辑:魏新沛]
- 好文
- 钦佩
- 喜欢
- 泪奔
- 可爱
- 思考
网罗天下
图片新闻
视频
-
滕醉汉医院耍酒疯 对医生大打出手
播放数:1133929
-
西汉海昏侯墓出土大量竹简木牍 填史料空缺
播放数:4135875
-
电话诈骗44万 运营商被判赔偿
播放数:2845975
-
被击落战机残骸画面首度公布
播放数:535774